План проведения занятия: 

Организационный момент: девиз занятия «Договор – дороже денег»; 
Актуализация темы;
Стадия вызова (просмотр видеоролика «Встреча подруг»);
Стадия осмысления (изучение нового материала с использованием презентации); 
Рефлексия (закрепление изученного материала); 
Домашнее задание.

Ход урока: 

1. Организационный момент. (Создание благоприятной эмоциональной обстановки, настрой на рабочий лад).

2. Актуализация темы.

Соц.педагог:  Вы заканчиваете школу. Впереди сдача экзаменов. Кто-то из вас пойдет учиться дальше, кто-то  устроится на работу. Этот урок поможет вам уточнить ваши знания о труде, поможет стать более уверенным в том, что ни один недобросовестный работодатель вас не обманет.

Чтобы узнать тему сегодняшнего занятия я предлагаю вам решить кроссворд (слайд 2).  

1. Сознательная деятельность человека, направленная на создание каких-либо материальных или духовных ценностей (Работа).

2. В каком правовом документе находится статья 37: «Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию» (Конституция).

3. Лицо, которое устраивается на работу (работник).

4. Лицо, принимающее работника на работу (работодатель).

5. Право, которое регулирует отношения между работником и работодателем (трудовое)

6. Время,  в течение которого работник  должен исполнять трудовые обязанности  (рабочее)

Какое словосочетание  у нас получается.

Итак, тема нашего занятия «Трудовой договор». Сегодня   нам предстоит разобраться в следующих вопросах:

Что такое трудовой договор, кто его может заключать и на какой срок? 
Зачем нужна трудовая книжка? 
Условия приема на работу и увольнения
 и другие вопросы

Носначала я хотела бы вам предложить посмотреть небольшой видеоролик (слайд 3). Просмотр видеоролика (1,5 мин.) 

«Однажды на улице встретились две выпускницы школы и разговорились:
Маша: Привет, Аня!

Аня: Здравствуй, Маша, как дела?

Маша: Да нормально, я учусь  на повара, а ты где? Слушай, а что ты такая грустная?
Аня: Неприятности на меня свалились одна за другой. В училище я не поступила, поэтому устроилась на работу в магазин «1000 мелочей» продавцом.
Маша: Так это же хорошо, денег заработаешь, да и при деле будешь!
Аня:  Да, зарплата не плохая, но приняли меня временно, пока продавец, на чье место меня взяли, находится в отпуске по уходу за ребенком. Работала по 10 часов в день 6 дней в неделю, уставала очень. Сказала директору магазина, что не могу постольку часов работать, а он мне ответил, что план надо выполнять. 

Маша: А когда ты устраивалась на работу, ты разве в трудовом договоре не обговорили продолжительность рабочей недели? 

Аня:  Никакого договора я с ним не заключала, но сначала он сказал, что у меня будет 8- ми часовой рабочий день. А месяц назад на работу опоздала, так мне выговор объявили с занесением в трудовую книжку. Но и это еще не все. Я недавно  из больницы выписалась, аппендицит вырезали, взяла больничный лист, прихожу на работу, а на моем месте новая девушка работает. Директор сказал, что ему больные не нужны, и он меня уволил. Уже неделя прошла, а трудовую книжку он мне так и не отдал.

Поэтому я не могу на другую работу устроиться.

Маша: Так что же ты бездействуешь, надо защищать свои нарушенные права! 
Аня: Да я даже не знаю, где он прав, а где виноват. 
Маша: И я не знаю, но чувствую, что-то твой директор сделал незаконно». 

Соц.педагог:  Сегодня  на уроке нам предстоит помочь девушкам разобраться в сложившейся ситуации, и выяснить какие же права Татьяны  были нарушены ее директором. 

          3. Стадия осмысления

Соц.педагог:  Итак, когда человек поступает на работу, он оказывается в сфере действия трудового права. Иначе говоря, он вступает в трудовые отношения  (Слайд 4).

Лицо, которое устраивается на работу, называется работником. А лицо, принимающее работника на работу, называется работодателем. Как называется основной документ, который регулирует  трудовые отношения между работником и работодателем?  Правильно – Трудовой кодекс. У  вас на столах лежит выписка из Трудового кодекса, в которой содержатся отдельные статьи, имеющие непосредственное отношение к теме сегодняшнего урока.

Поступая на работу,  работник заключает с работодателем трудовой договор. Раздел  III Трудового кодекса так и называется «Трудовой договор». Давайте познакомимся с его основными положениями.

Работник и работодатель являются сторонами трудового договора. 

(слайд 5) Трудовой договор  -  это соглашение между работодателем и работником, в   соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,   своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

При поступлении на работу  работники обязаны представить работодателю определенный пакет документов. Как вы думаете, какие документы имеет право требовать работодатель при приеме работника на работу? 

(слайд 6). При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю.

 Основные:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

Дополнительные документы:

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям    - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой   не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.  

Обратите внимание! При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Работа с источником.  Найдите статью 65. Кто оформляет трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования?

У вас на столе лежит листочек с заданиями. Посмотрите внимательно задание 1.

(слайд 7) Заполнение таблицы «Документы, предоставляемые при приеме на работу»

Документы, предоставляемые при приеме на работу

обязательные для всех

дополнительные

паспорт

трудовая книжка

страховое пенсионное свидетельство

справка о последнем занятии

документ об образовании

военный билет

справка о наличии (отсутствии) судимости

медицинская справка о состоянии здоровья

Что такое трудовая книжка? Документ подтверждает факт трудовой деятельности человека (слайд 8).  В ней фиксируется место работы, должность, а так же вносятся поощрения за особые успехи в трудовой деятельности. Дисциплинарные наказания в трудовую книжку не вносятся. 

Работа с источником. Найдите в статье 66 Трудовая книжка ответ на вопрос: «Сколько дней нужно проработать работнику, чтобы работодатель внес запись в трудовую книжку?» (Более 5 дней)

В статье 57 перечислены условия включаемы в содержание трудового договора (слайд 9)

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы,
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
дата начала работы,
условия оплаты труда
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника
другие условия

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, в частности:

об уточнении места работы  и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны;
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи.

Работа с источником.  Найдите статью  57. Как она называется? (Содержание трудового договора)

Примером заключения  трудового договора может служить диалог попа и Балды из сказки А.С. Пушкина. Давайте посмотрим   отрывок. (Слайд 10).

«Нужен мне работник:

Повар, конюх и плотник.

А где найти мне такого

Служителя не слишком дорогого?»

Балда говорит: «Буду служить тебе славно,

Усердно и очень исправно,

В год за три щелка тебе по лбу,

Есть же мне давай вареную полбу».

Соц.педагог:  Внимательно прочитайте отрывок из сказки и заполните таблицу (Слайд 11).

Условия трудового договора

содержание трудового договора Балды

работник

Балда

работодатель

Поп

место работы

подворье попа

трудовая функция

повар, конюх, плотник

оплата труда

три щелчка  в год

социально-бытовые условия работника

варенная полба

(Физминутка)Производственная гимнастика (слайд 12)

Соц.педагог:  На какой же срок может заключаться трудовой договор? 
Работа с источником. Найдите статью 58. Срок трудового договора.

 (слайд 13)

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Соц.педагог:  Трудовой договор заключается в письменной форме и вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

Работа с источниками. Найдите статью 67. Форма трудового договора (слайд 14) Сколько экземпляров договора составляется и у кого они хранятся?

Договор составляется в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Обратите внимание, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

После подписания трудового договора на предприятии издается приказ о приеме работника на работу, который дается работнику под подпись для ознакомления с указанными в нем условиями. Подпись работника свидетельствует о его согласии с условиями трудового договора.

(Слайд 15) Расставьте в правильном порядке действия при приеме работника  на работу.

действия

порядок

заявление о приеме на работу

заключение трудового договора

приказ о приеме  на работу

Смена места работы - это довольно серьезное событие в жизни каждого человека. Более того, потеря работы для человека может обернуться тем, что он пополнит ряды безработных. Вот почему вопрос о расторжении трудового договора законодательство регулирует довольно жестко.

 Трудовой договор может быть прекращен по нескольким основаниям.

В статье 77 указаны общие основания прекращения трудового договора. (слайд 16).  Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

(слайд 17) Порядок расторжения по инициативе работника довольно прост. Он просто должен письменно уведомить администрацию предприятия о намерении расторгнуть трудовой договор за две недели до дня расторжения договора.

В отличие от работника, который имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время независимо от причин, только предупредив об этом работодателя, работодатель может это сделать в строго определенных законом случаях и с соблюдением определенного порядка. 
Работа с источниками. Найдите статью 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации;

2) сокращения численности или штата работников организации;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Обратите внимание на пункт 5 и 6

5) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула,

б) появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны;

 г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда;

 6) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

Прочтите последний абзац статьи 81. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя  в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

4. Рефлексия

Соц.педагог:  Вот теперь мы можем помочь нашей героине решить ее проблему. Просмотр видеоролика повторно. (слайд 18)

Учащиеся должны указать, какие именно нарушения они выявили со стороны работодателя и заполнить таблицу (слайд 19)

выявленное нарушение

статья Трудового Кодекса

увольнение работника в период временной нетрудоспособности

ст. 81

заключение трудового договора в письменной форме в трехдневный срок.

ст. 67

 продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов

ст. 91

дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не заносятся

ст. 66

трудовая книжка выдается работнику в день увольнения

ст. 80

Соц.педагог: Я думаю, что сегодняшний занятие поможет вам в жизни не оказаться в подобных ситуациях. Каждый человек должен уметь защищать свои нарушенные права.

        (Слайд 20-31) Давайте поиграем в игру  «КРЕСТИКИ - НОЛИКИ» Поделимся на команды левый ряд - крестики, правый ряд -  нолики. Выбираем вопросы.

1. Если через 5 лет срочный трудовой договор не был переоформлен, то он считается расторгнутым или заключенным на неопределенный срок? (Заключенный на неопределенный срок).

2. За сколько дней работник, расторгающий трудовой договор по своей инициативе, должен предупредить работодателя о расторжении трудового договора   (за 14 дней до дня расторжения договора).

3. Когда выдается трудовая книжка и производится расчет при увольнении работника   (в последний рабочий день). 

4. Может ли трудовой договор   заключаться как   в устной форме?

5. Где берет  трудовую книжку работник, впервые устроившийся на работу? (Оформляет  работодатель).

6. Имеет ли право работодатель требовать от работника при приеме на работу предоставить справку о составе семьи? (Нет).

7.Может ли работник, который подал заявление об увольнении, передумать и остаться на рабочем месте? (Да, если на его место письменно не приглашен другой человек).

8. Является ли основанием для расторжения трудового договора предоставление работником фальшивого диплома об образовании (Да).

9. Назовите сроки,  на которые заключается трудовой договор  (Срочный и бессрочный).

Соц.педагог:  Подведение итогов занятия.